Take a fresh look at your lifestyle.

Advertisement

มาแล้ว!! ร่าง เกณฑ์คัดเลือก ผอ.รร.- รองผอ.รร. ต้องสอบผ่านข้อเขียน (ภาค ก) และ ใช้วิธีประเมินแบบรอบด้านเรียงอันดับ (ภาค ข และ ค)

Advertisement

มาแล้ว!! ร่าง เกณฑ์คัดเลือก ผอ.รร.- รองผอ.รร. ต้องสอบผ่านข้อเขียน (ภาค ก) และ ใช้วิธีประเมินแบบรอบด้านเรียงอันดับ (ภาค ข และ ค)

เพิ่มเพื่อน

ร่าง เกณฑ์คัดเลือก ผอ.รร.- รองผอ.รร. ต้องสอบผ่านข้อเขียน (ภาค ก) และ ใช้วิธีประเมินแบบรอบด้านเรียงอันดับ (ภาค ข และ ค)

Advertisement

 

สวัสดีครับวันนี้ ทีมงานครูอัพเดตดอทคอมขอนำแนวทางการคัดเลือก ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ สถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) มาเล่าให้ทุกท่านได้รับทราบ ซึ่งจะมีแนวทางการคัดเลือกอย่างไรบ้างนั้น มาติดตามกันเลยครับ

เมื่อวันที่ 27 กันยายน 2561 นายสุเทพ ชิตยวงศ์ ประธานคณะอนุกรรมการพิจารณาหลักเกณฑ์คัดเลือกและโยกย้ายผู้อำนวยการสถานศึกษา ได้เปิดเผยข้อมูลกับมติชนออนไลน์เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การคัดเลือกผู้บริหารสถานศึกษาที่จะใช้การสอบ 3 ภาค คือ ภาค ก ข และ ค โดยภาค ก จะเป็นการสอบข้อเขียน และ ภาค ข ค จะเป็นการประเมินความเหมาะสม โดยทั้งนี้ไม่นำคะแนนการสอบภาค ก มารวมเพื่อเรียงอันดับ ซึ่งจะสอบอำนาจให้ กศจ.ดำเนินการคัดเลือก แต่อย่างไรก็ดีต้องรอให้ ที่ประชุม ก.ค.ศ. อนุมัติก่อนจึงจะมีผลบังคับใช้ครับ ซึ่งสอดคล้องกับข่าวก่อนหน้านี้ที่ครูอัพเดตได้นำเสนอไปแล้ว โดยมีรายละเอียดของแนวทางการคัดเลือกและตำแหน่งว่างเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2561 มาแจ้งให้ทราบดังนี้

-ตำแหน่งว่างที่คาดว่าจะเปิดสอบ ข้อมูล ณ วันที่ 15 สิงหาคม 2561 (อาจมีตำแหน่งว่างเพิ่มจากการเกษียณอายุราชการเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2561)

   ผู้อำนวยการโรงเรียน >> ว่าง 6,117อัตรา

   รองผู้อำนวยการโรงเรียน >> ว่าง 3,826 อัตรา

  รวม >> ว่าง 9,943 อัตรา

 

– การเปิดสอบ

โดยจะเปิดทุกเขตพื้นที่พร้อมกัน ไม่ว่าจะเป็นประถม มัธยม หรือ สำนักงานการศึกษาพิเศษครับ แต่คุณสมบัติผู้มีสิทธิสมัครยังไม่ประกาศครับ

 

– การสอบ ภาค ก ความรู้และความสามารถในการบริหารงานในหน้าที่ (100 คะแนน) โดยจะมีการทดสอบภาคความรู้ และมีผลการประเมินไม่ต่ำกว่า ร้อยละ 50 ซึ่งเนื้อหาในการสอบประกอบไปด้วย

1. ความรู้และความสามารถทั่วไป

2. การบริหารงานในหน้าที่

** โดยจะมีการประกาศผ่านชื่อผู้สอบผ่านภาค ก จึงจะมีสิทธิ์เข้าประเมินในภาค ข และ ค ต่อไป

 

Advertisement

– การสอบ ภาค ข ความเหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่ (150 คะแนน และมีผลการประเมินไม่ต่ำกว่า ร้อยละ 50) จะมีการประเมินใน 3 ส่วนคือ

P1 : Proficiency โดยจะประเมินจากประวัติและประสบการณ์ (50 คะแนน)

P2 : Performance ประเมินจากผลงาน (50 คะแนน)

P3 : Potential ประเมินศักยภาพ (50 คะแนน)

– การสอบ ภาค ค  ความเหมาะสมกับตำแหน่ง (50 คะแนน และมีผลการประเมินไม่ต่ำกว่า ร้อยละ 50) จะมีการประเมินจากวิสัยทัศน์และการสัมภาษณ์ (Vision and Interview)

** โดยจะมีการประกาศผลการคัดเลือก โดยเรียงอันดับคะแนนจากสูงไปต่ำ โดยจะต้องมีคะแนน ภาค ข และ ภาค ค รวมกันไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ขึ้นบัญชี 2 ปี

 

– การพัฒนาก่อนแต่งตั้ง หลักจากประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกแล้ว จะมีการพัฒนาก่อนแต่งตั้งตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด ซึ่งจะพัฒนาก่อนแต่งตั้งไม่น้อยกว่า 180 ชั่วโมง หลังจากผ่านการพัฒนาแล้วก็จะบรรจุแต่งตั้งครั้งแรกตามตำแหน่งว่างที่ประกาศรับสมัคร

 

-การประเมินหลังการบรรจุแต่งตั้ง เมื่อบรรจุแต่งตั้งแล้วจะมีการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในระยะเวลา 1 ปี ตามข้อตกลงการปฏิบัติหน้าที่ โดยจะประเมิน 2 ครั้ง ทุกๆ6 เดือน โดยจะมีผลการประเมินใน 2 รูปแบบ คือ

  ผ่าน  >> ให้ดำรงตำแหน่งต่อไป

  ไม่ผ่าน  >> ให้กลับไปดำรงตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งไม่สูงกว่าเดิม

และนี่คือข้อมูลความเคลื่อนไหวล่าสุดในการคัดเลือก ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ สถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.)

 

อ้างอิงข้อมูลจาก : สำนักงานคณะกรรมการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) ภาพประกอบด้านล่างครับ

 

อ้างอิงข้อมูลจาก : เคาะเกณฑ์เฟ้น”บิ๊กร.ร.”ลดสอบ-ประเมิน 360 องศา ให้อำนาจกศจ.คัดเอง มติชนออนไลน์ 27 กันยายน 2561

You might also like