Take a fresh look at your lifestyle.

Advertisement

สิ่งที่คุณครูควรรู้และทำใจไว้ ในการเลื่อนเงินเดือน 1 เม.ย. 2562 แบบร้อยละ

Advertisement

สวัสดีครับวันนี้เว็บไซต์ครูอัพเดตดอทคอมมีเรื่องราวเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนครูแบบใหม่ (แบบร้อยละ) ที่จะเริ่มใช้ครั้งแรกในวันที่ 1 เม.ย. 2562 มาฝากครับ โดยคุณนภัทร อินทรุณได้เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนในหัวข้อ สิ่งที่คุณครูควรรู้และทำใจไว้ในการเลื่อนเงินเดือน 1 เม.ย. 2562 แบบร้อยละ โดยมีรายละเอียดดังนี้ครับ

เพิ่มเพื่อน

Advertisement

#มีหลายคนถามมาและอีกหลายๆคนยังไม่เข้าใจ(ถ้ารู้แล้วขออภัยเลื่อนผ่านไปได้เลยนะคะ)​

การเลื่อนเงินเดือนแบบขั้น​ การเลื่อนจะเป็นไปตามลำดับขั้นเงินเดือนที่กำหนดไว้ตายตัว​#เงินเดือนแซงกันยาก​

แต่แบบร้อยละคนตำแหน่งระดับเดียวกันบรรจุห่างกัน10ปีเงินเดือนห่างกันหลายพัน​แต่​#อยู่ในช่วงฐานคำนวณเดียวกันจะได้เลื่ิอนเงินเดือนเท่ากัน

#และคนเงินเดือนไล่เลี่ยกัน​ เแต่คนนึงเงินเดือนใช้ฐานคำนวณล่าง​ คนนึงเงินเดือนใช้ฐานคำนวณบนเลื่อนจะได้เงินเลื่อนมากกว่า​ ฉะนั้น​ ♦️โอกาสที่เงินเดือนของคนที่บรรจุไล่เลี่ยกันแล้วเด็กแซงผู้ใหญ่ก็เป็นไปได้ง่ายถ้าได้เลื่อนเยอะกว่าในหลายๆรอบ♦️

#แบบร้อยละจะได้เลื่อนมากกว่าหรือน้อยกว่า​0.5​ขั้น​ในแต่ละรอบ​ #ได้มากกว่าแน่นอนคนคิดระบบคงไม่คิดระบบที่มันแย่ลงและได้เลื่อนน้อยลงกว่าเดิม​และได้เลื่อนมากกว่า​ 1.5 ขั้นทั้งปี​(ไม่เชื่อลองเลื่ิอนเงินเดือนตัวเองแบบขั้นเทียบกับ%ดูเราทดลองกับทุกอันดับ​คศ.แล้วมากกว่า)

Advertisement

แต่สำหรับคนที่ได้เลื่อนขั้นพิเศษ1ขั้นหรือ2ขั้นทั้งปีการเลื่อนในระบบร้อยละอาจได้เงินเลื่อนน้อยกว่า​ #แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นมีความได้เปรียบเสียเปรียบในแต่ละขั้นเงินเดือนที่แตกต่างกันไป​ ที่มีคนบ่นว่าเลื่อนเป็น%ได้น้อยกว่านั่นเพราะปัจจัยอื่นๆที่เกี่ยวข้อง​ เช่น​

#เงินเดือนรวมของทุกคนน้อย​ ก็ได้วงเงินที่จะนำมาเลื่อนได้น้อย​เพราะได้มาจาก 3%ของเงินเดือนทุกคนมารวมกัน​

#ประเมินให้คะแนนดีเด่นเกือบทุกคน​ กึ่งเอาเงินมาหารเฉลี่ยเพื่อแบ่งให้ทุกคน​เท่าๆกัน ร้อยละที่ได้ก็จะกระจายและได้%ที่น้อยลง

#การเลื่อนแบบขั้น​ บรรจุพร้อมกันเงินเดือนเท่ากันถึงอยู่ต่างเขตต่างจังหวัดกัน​ เงินเดือนที่ได้เลื่อนจะเท่ากัน(0.5ขั้นหรือ​ 1ขั้น)ในแต่ครั้ง​ ความเหลื่อมล้ำแตกต่างของเงินเดือนไม่มาก​

#แต่การเลื่อนแบบร้อยละ​ เงินเดือนแต่ละคนมีความแตกต่างกันมากอย่างมีนัยยะสำคัญ เพราะแต่ละหน่วยงานสามารถกำหนดร้อยละการเลื่อนต่อคนได้อย่างอิสระ(0-6%) ตามวงเงินเลื่อน3%ที่หน่วยงานมีอยู่(เงินมากน้อยต่างกันแล้วแต่หน่วยงาน)​

#ระดับการประเมินผลการปฏิบัติของแต่ละหน่วยงานที่แตกต่างกัน​ ก็มีผลต่อร้อยละที่ได้เลื่ิอ​น​ต่างกันเช่นกัน​

ทั้งนี้ทั้งนั้นเลื่อนแบบไหนก็ไม่สำคัญเพราะส่วนใหญ่หลักการที่กำหนดมาอย่างสวยหรูไม่ได้มีความหมายเท่าหลัก”… “ที่ใช้กันอยู่อย่างแน่นอน… #เชื่อนภัทรชาติเจริญ​ #แอบแคปไปแชร์ต่อไปให้เครดิตคนเขียนด้วยนะคะ ปอ.ลิง..เราเขียนจากประสบการณ์ตรงที่ทำทั้งเงินเดือนครูและพลเรือนมาตั้งแต่เลื่อนร้อยละครั้งแรก(1​เม.ย.53)​ ไม่ได้นั่งเทียนเขียนหรือนั่งมโนเป็นเสือกระดาษ

ขอบคุณที่มาของข้อมูลจาก : คุณนภัทร อินทรุณ

You might also like