เทียบชัดๆ เลื่อนเงินเดือนครูแบบเดิม กับ เลื่อนเงินเดือนครูแบบใหม่ ใน5 ปีแรกของการเป็นครู

สวัสดีครับวันนี้เว็บไซต์ครูอัพเดตดอทคอมมีเรื่องราวเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนแบบเดิม ที่เป็นขั้นเงินเดือน เปรียบเทียบกับการเลื่อนเงินเดือนแบบใหม่ที่เป็นการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ ซึ่งตัวอย่างในวันนี้จะขอเปรียบเทียบจากการมาเป็นคุณครูบรรจุใหม่ว่าจะมีความแตกต่างอย่างไรถ้าเงินเดือนจะแตกต่างกันอย่างไร จากการเลื่อนเงินเดือนแบบเดิมที่ได้1.5 ทุกปี กับ ร้อยละที่ได้ 2.5 ต่อปี 3.0 ต่อปี และ 3.5 ต่อปี จึงเป็นที่มาของบทความที่ว่า ” เทียบชัดๆ เลื่อนเงินเดือนครูแบบเดิม กับ เลื่อนเงินเดือนครูแบบใหม่ ใน5 ปีแรกของการเป็นครู ”

ตัวอย่างที่1 แบบขั้น 1.5 ขั้น VS แบบร้อยละ  ร้อยละ 2.5

คุณครู A เป็นคุณครูบรรจุใหม่ ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย ได้รับเงินเดือน 15,050 บาท 

เลื่อนเงินเดือนครั้งที่	แบบขั้นเงินเดือน (1.5)	แบบร้อยละ (2.5)	ผลต่าง +/-	ผลต่างในรอบ 6 เดือน
ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย
1 (เม.ย.)	15430	15490	-50	-300
2 (ต.ค.)	16190	15930	260	1560
3 (เม.ย.)	16570	16370	200	1200
4 (ต.ค.)	17310	16810	500	3000
ตำแหน่ง ครู (คศ.1)
5 (เม.ย.)	17910	17380	530	3180
6 (ต.ค.)	18690	17950	740	4440
7 (เม.ย.)	19100	18520	580	3480
8 (ต.ค.)	19920	19090	830	4980
9 (เม.ย.)	20320	19660	660	3960
10 (ต.ค.)	21150	20230	920	5520
ส่วนต่างเงินเดือน				31,020

 

สรุป : ถ้าคุณครูได้เลื่อน 1.5 ขั้นทุกปี ในระยะเวลา 5 ปี เทียบกับ ร้อยละ 2.5 ต่อครั้ง หรือ ร้อยละ 5 ต่อปี เปรียบเทียบกัน 5 ปี การเลื่อนแบบขั้นเงินเดือนดีกว่าอย่างเห็นได้ชัด และถ้าเลื่อนเงินเดือนแบบขั้น จะได้เงินมากกว่าแบบร้อยละ ประมาณ 31,020 บาท ในระยะเวลา 5 ปี ครับ 

……………………………………….

ตัวอย่างที่2 แบบขั้น 1.5 ขั้น VS แบบร้อยละ  ร้อยละ 3.0

คุณครู A เป็นคุณครูบรรจุใหม่ ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย ได้รับเงินเดือน 15,050 บาท 

เลื่อนเงินเดือนครั้งที่	แบบขั้นเงินเดือน (1.5)	แบบร้อยละ (3.0)	ผลต่าง +/-	ผลต่างในรอบ 6 เดือน
ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย
1 (เม.ย.)	15430	15580	-150	-900
2 (ต.ค.)	16190	16110	80	480
3 (เม.ย.)	16570	16640	-70	-420
4 (ต.ค.)	17310	17170	140	840
ตำแหน่ง ครู (คศ.1)
5 (เม.ย.)	17910	17860	50	300
6 (ต.ค.)	18690	18550	140	840
7 (เม.ย.)	19100	19240	-140	-840
8 (ต.ค.)	19920	19230	690	4140
9 (เม.ย.)	20320	19920	400	2400
10 (ต.ค.)	21150	20603	547	3282
ส่วนต่างเงินเดือน				10,122

 

สรุป : ถ้าคุณครูได้เลื่อน 1.5 ขั้นทุกปี ในระยะเวลา 5 ปี เทียบกับ ร้อยละ 3.0 ต่อครั้ง หรือ ร้อยละ 6 ต่อปี เปรียบเทียบกัน 5 ปี การเลื่อนแบบขั้นเงินเดือนดีกว่า และถ้าเลื่อนเงินเดือนแบบขั้น จะได้เงินมากกว่าแบบร้อยละ ประมาณ 10,122 บาท ในระยะเวลา 5 ปี ครับ 

……………………………………….

ตัวอย่างที่3 แบบขั้น 1.5 ขั้น VS แบบร้อยละ  ร้อยละ 3.5

คุณครู A เป็นคุณครูบรรจุใหม่ ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย ได้รับเงินเดือน 15,050 บาท 

เลื่อนเงินเดือนครั้งที่	แบบขั้นเงินเดือน (1.5)	แบบร้อยละ (3.5)	ผลต่าง +/-	ผลต่างในรอบ 6 เดือน
ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย
1 (เม.ย.)	15430	15670	-240	-1440
2 (ต.ค.)	16190	16290	-100	-600
3 (เม.ย.)	16570	16910	-340	-2040
4 (ต.ค.)	17310	17530	-220	-1320
ตำแหน่ง ครู (คศ.1)
5 (เม.ย.)	17910	18330	-420	-2520
6 (ต.ค.)	18690	19130	-440	-2640
7 (เม.ย.)	19100	19930	-830	-4980
8 (ต.ค.)	19920	20730	-810	-4860
9 (เม.ย.)	20320	21530	-1210	-7260
10 (ต.ค.)	21150	22330	-1180	-7080
ส่วนต่างเงินเดือน				-34,740

 

สรุป : ถ้าคุณครูได้เลื่อน 1.5 ขั้นทุกปี ในระยะเวลา 5 ปี เทียบกับ ร้อยละ 3.5 ต่อครั้ง หรือ ร้อยละ 7 ต่อปี เปรียบเทียบกัน 5 ปี การเลื่อนแบบขั้นเงินเดือนดีกว่า และถ้าเลื่อนเงินเดือนแบบขั้น จะได้เงินน้อยกว่าแบบร้อยละ ประมาณ 34,740  บาท ในระยะเวลา 5 ปี ครับ 

หมายเหตุ : การเลื่อนเงินเดือน 5 ปี จะเลื่อนจำนวน 10 ครั้ง โดยแต่ละครั้งจะใช้เงินเดือนที่เลื่อนอยู่จำนวน 6 เดือน ครับ และ อาจจะมีปัจจัยอื่นๆเพิ่มเติมเช่น ได้เลื่อน 2 ขั้นในบางปี หรือ ได้เลื่อนร้อยละที่ไม่เท่ากัน ในแต่ละครั้งครับ

หวังว่าบทความนี้คงมีประโยชน์ไม่มากก็น้อยครับ

ทีมงานครูอัพเดตดอทคอม

อ้างอิง : ฐานคำนวณเงินเดือน และ ขั้นเงินเดือน จาก ก.ค.ศ.