Advertisement
แบบรายงานผลการพัฒนางาน ตามข้อตกลง pa ปี 2565 (วpa) ตำแหน่ง ครู ไฟล์ doc ดาวน์โหลดที่นี่
Advertisement
สวัสดีครับคุณครูทุกท่าน ช่วงนี้คุณครูหลายท่านกำลังวุ่นกับการทำแบบรายงานผลการพัฒนางานตาม ข้อตกลง pa อยู่ใช่ไหมครับ วันนี้ทางเว็บไซต์ ครูอัพเดตดอทคอม จึงขอรวบรวม ลิงก์ ดาวน์โหลด แบบรายงานผลการพัฒนางาน ตามข้อตกลง pa ปี 2565 (วpa) ตำแหน่ง ครู ไฟล์ doc ดาวน์โหลดที่นี่ ให้คุณครูได้ศึกษาเป็นตัวอย่างครับ
ก่อนอื่นต้องขออธิบายคราวๆก่อนว่า แบบรายงานผลการพัฒนางานตาม ข้อตกลง pa คืออะไร แบบรายงานผลการดำเนินงานตามข้อตกลงที่เราได้ทำไว้กับผู้อำนวยการสถานศึกษา ตามเกณฑ์และตัวชี้วัด ที่กำหนดโดย ก.ค.ศ. นั่นเอง เมื่อถึงสิ้นปีงบประมาณ และคุณครูทุกท่านสรุปส่งก่อนสิ้นปีงบประมาณ นั้นๆครับ ประกอบด้วย 2 องค์ประกอบ ดังนี้
Advertisement
องค์ประกอบที่ 1 การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานตำแหน่ง
ด้านที่ 1 ด้านการจัดการเรียนรู้
– สร้างและหรือพัฒนาหลักสูตร
– การออกแบบการจัดการเรียนรู้
– การจัดกิจกรรมการเรียนรู้
– การสร้างและพัฒนาสื่อ นวัตกรรม
– การวัดและประเมินผลการเรียนรู้
– การศึกษา วิเคราะห์ สังเคราะห์ เพื่อแก้ปัญหาหรือพัฒนาการเรียนรู้
– การจัดบรรยากาศที่ส่งเสริมและพัฒนาผู้เรียน
– อบรมและพัฒนาคุณลักษณะที่ดีของผู้เรียน
ด้านที่ 2 ด้านการส่งเสริมและสนับสนุน
– จัดทำข้อมูลสารสนเทศของผู้เรียนและรายวิชา
– ดำเนินการตามระบบดูแลช่วยเหลือผู้เรียน
– ปฏิบัติงานวิชาการและงานอื่นๆของสถานศึกษา
– ประสานความร่วมมือกับผู้ปกครอง ภาคีเครือข่าย และหรือสถานประกอบการ
ด้านที่ 3 ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
– การพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
– การมีส่วนร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ทางวิชาชีพ เพื่อแก้ปัญหาและพัฒนาการจัดการเรียนรู้
– นำความรู้ ความสามารถ ทักษะที่ได้จากการพัฒนาตนเองและวิชาชีพมาใช้ในการพัฒนาการจัดการเรียนรู้
องค์ประกอบที่ 2 : ข้อตกลงในการพัฒนางานที่เป็นประเด็นท้าทายในการพัฒนาผลลัพธ์การเรียนรู้ของผู้เรียน
ลิงก์ดาวน์โหลดแบบรายงานผลการพัฒนางาน ตามข้อตกลง pa ปี 2565 (วpa) ตำแหน่ง ครู ไฟล์ doc ดาวน์โหลดที่นี่
ขอบคุณที่มา คุณครูสามารถ โสภาพงษ์
เรื่องราวที่น่าสนใจ การบันทึกภาระงาน ตำแหน่งครู ผู้บริหารสถานศึกษา ตามเกณฑ์ ว21/2564 ภาระงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
พบเห็นไฟล์หรือเนื้อหาที่ไม่สามารถดาวน์โหลดหรือเปิดได้ หรือไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งเราได้ที่ :