สอบครูผู้ช่วย สอบบรรจุครู ข่าวการศึกษา
ทดลองเลื่อน เงินเดือน ร้อยละ ของขรก.ครู โดยใช้ ฐานข้อมูลจริง โดย : คุณนภัทร อินทรุณ
ทดลองเลื่อน เงินเดือน ร้อยละ ของขรก.ครู โดยใช้ ฐานข้อมูลจริง โดย : คุณนภัทร อินทรุณ

Advertisement

ทดลองเลื่อน เงินเดือน ร้อยละ ของขรก.ครู โดยใช้ ฐานข้อมูลจริง โดย : คุณนภัทร อินทรุณ

(ลงประกาศเมื่อวันที่ 2019-02-07 เปิดอ่านแล้ว : 24565 ครั้ง)

เพิ่มเพื่อน

Advertisement

ทดลองเลื่อน เงินเดือน ร้อยละ ของขรก.ครู โดยใช้ ฐานข้อมูลจริง โดย : คุณนภัทร อินทรุณ

ทดลองเลื่อนเงินเดือนร้อยละ ของขรก.ครู ในรร.ขนาดเล็ก (กลุ่มที่คาดว่าจะได้รับผลกระทบ)โดยใช้ฐานข้อมูลจริง บทความ โดย : คุณนภัทร อินทรุณ 

ทดลองเลื่อน เงินเดือน ร้อยละ ของขรก.ครู โดยใช้ ฐานข้อมูลจริง โดย : คุณนภัทร อินทรุณ                    #ทดลองเลื่อนให้ดูว่าครูในโรงเรียนขนาดเล็กที่บอกว่าถ้าเลื่ิอนเป็นร้อยละ​ #อาจได้เลื่อนเงินเดือนน้อยลงจากที่เลื่อนเป็นขั้นว่าจริงหรือไม่ ทดลองให้ดู​ 3​ แบบเพื่อเปรียบเทียบกัน​ คือ​

1.เลื่อนโดยอิงจำนวนคน15%ตามระบบขั้น​

2.เลื่อนตามหลักการที่ให้จำแนกคนตามผลการประเมินเป็น5ระดับ​ และ

3.เลื่อนโดยอิงจากข้อมูลการเลื่อนร้อยละที่ผ่านมาของ​พลเรือนส่วนกลางและ​ 38ค.(2)ใน​ สพท.

#ข้อมูลจากตารางวิเคราะห์ได้ง่ายๆว่า 1.#ไม่ว่าจะบริหารแบบไหนก็ได้มากกว่า​0.5ขั้นเดิม​และได้มากกว่า​ 1.5ขั้นทั้งปีเกือบทุกคน​ (ติดลบแค่2-4คน)

2.​ #การบริหารวงเงินตามหลักการที่ให้มีคะแนนการประเมิน5ระดับ​ เป็นการบริหารที่สมบูรณ์แบบที่สุดและกำหนด%เลื่อนได้สูงกว่าการบริหารแบบอื่น​ และมองเห็นความแตกต่างของคะแนนที่ได้กับ%ได้ชัดเจน​ (เรียกว่าการจำแนกคนตามผลงาน)

3.#การบริหารวงเงินในปัจจุบันของส่วนราชการส่วนใหญ่และ​สพท.​ เป็นแบบที่​ 3​ คือ​ มีแค่​ 2-3ระดับ​(จากที่​ ก.พ.กำหนดว่าอย่างน้อยต้อง​5ระดับ) คือประเมินดีเด่นเกือบทั้งหมด​ มีระดับดีมากบ้าง และระดับดีอาจไม่มีเลย​ จะเห็นว่าเม็ดเงินส่วนใหญ่ไปกองในระดับดีเด่น​ และในแต่ละคะแนนประเมินของระดับดีเด่น(ระดับอื่นก็เช่นกัน)​สามารถซอยเป็น%ย่อยได้ตามคะแนนที่ต่างกันได้อีกเช่นกัน​

#สรุปว่า..#การเลื่อนเงินเดือนร้อยละได้เลื่อนใกล้เคียงกับระบบขั้น​เมื่อเทียบกับ​การเลื่อน​ 0.5.และ​ 1.5​ขั้นทั้งปี​ แม้แต่ในโรงเรียนขนาดเล็ก​ (จากฐานข้อมูลโรงเรียนนี้)​ #ในภาพรวมอาจมีความแตกต่างกันไปขึ้นกับตัวแปรจำนวนครูและฐานเงินเดือนครูแต่ละคน​ แต่เชื่อว่าสามารถอ้างอิงตามหลักการนี้ได้

#สรุปจริงๆ​ #อย่าเพิ่งดีใจไป​ นี่คือการเปรียบเทียบระบบเท่านั้น

#ในบริบทจริงที่โหดร้าย​ ในส่วนราชการ/สพท.ไม่ได้มีแค่โรงเรียนเดียว​ แต่ละโรงไม่ได้มีครูจำนวนเท่ากัน​ และครูแต่ละคนเงินเดือนมากน้อยต่างกัน

#โรงเรียนใหญ่​ ครูมาก​ เงินเดือนเยอะ​ วงเงินใช้เลื่อนได้เยอะ​ ร้อยละเลื่อนก็จะสูง​ เงินเดือนแต่ละคนพุ่งฉิว​

#โรงเรียนเล็ก​ ครูน้อย​ เงินเดือนน้อย​ วงเงินเลื่อนน้อย​ ร้อยละเลื่อนก็น้อยตาม​ ก็นั่งแหงนมองเงินเดือนคนอื่

นพุ่งไป
#สพฐ.จัดสรรวงเงินเลื่อนในภาพรวมให้​ สพท.​ สพท.เป็นคนจัดสรรวงเงินในภาพรวมเขตให้แต่ละโรงเรียน​ ถ้า​ สพท.จัดสรรและบริหารวงเงินบนพื้นฐานความโปร่งใสเป็นธรรมให้แก่ทุกโรงเรียนในเขตได้​ #ความเหลื่อมล้ำแตกต่างของการได้เลื่อนเงินเดือนแต่ละคนแต่ละรอบก็จะน้อย

#แต่ถ้า​ กศจ.หรือ​ สพท.​บริหารวงเงินโดยไม่เหลียวแลโรงเรียนเล็กที่เงินน้อยๆครูตัวน้อยๆนั่งทำงาน​ บริหารตามมีตามเกิด​ ก็เป็นกรรมของผู้ปฏิบัติไป

#ที่ไหนก็เหลื่อมล้ำเหมือนกัน​ แค่เลื่อนต่างกันคงไม่เป็นไร​ #เพราะครูยังมีเงินวิทยฐานะและค่าตอบแทนเพิ่มจากเงินเดือนทุกเดือน

Advertisement

#พลเรือนส่วนกลางอย่างเราและพี่น้อง38ค.(2)อีกหลายพันชีวิตในเขตมีแต่เงินเดือนเพียวๆ(แถมน้อยนิด) ยังไม่มีใครอดตายเลย​ #แค่หนี้สินเยอะขึ้นเท่านั้นเอง

#ขอบคุณพี่สาวจาก​ สพม.ที่ส่งข้อมูลจริงจากโรงเรียนในสังกัดมาให้วิเคราะห์เพื่อประโยชน์ของผู้เกี่ยวข้องนะคะ

ทดลองเลื่อน เงินเดือน ร้อยละ ของขรก.ครู โดยใช้ ฐานข้อมูลจริง โดย : คุณนภัทร อินทรุณ

#ข้อมูลจากตารางด้านบนวิเคราะห์ได้ง่ายๆว่า 1.ไม่ว่าจะบริหารแบบไหนก็ได้มากกว่า​0.5ขั้นเดิม​และได้มากกว่า​ 1.5ขั้นทั้งปีเกือบทุกคน​ (แบบที่​ 1​ติดลบ1.5ขั้นแค่​ 4​ คน)

2.แบบเดิม​ 11​ คน​ ดีเด่นได้​ 1ขั้น​(15%) ได้แค่​ 2คน​ แต่การประเมินร้อยละจำนวนคนได้ดีเด่นเป็นไปตามคะแนนการประเมินจากผู้ประเมินไม่ได้กำจัดโควตาและจำนวนคน​ เดิมอันดับเดียวกัน​ เงินเดือนเท่ากัน​ คะแนนตั้งแต่​ 60​ -89​ได้​ 0.5ขั้นเท่ากัน​ แต่เป็นร้อยละ% แปรผันโดยตรงกับคะแนนประเมิน​

ทดลองเลื่อน เงินเดือน ร้อยละ ของขรก.ครู โดยใช้ ฐานข้อมูลจริง โดย : คุณนภัทร อินทรุณ

#ข้อมูลจากตารางด้านบนวิเคราะห์ได้ง่ายๆว่า 1.ไม่ว่าจะบริหารแบบไหนก็ได้มากกว่า​0.5ขั้นเดิม​และได้มากกว่า​ 1.5ขั้นทั้งปีเกือบทุกคน​ (ติดลบ1.5ขั้นแค่2​คน)

2.​ การบริหารวงเงินตามหลักการที่ให้มีคะแนนการประเมิน5ระดับ​ เป็นการบริหารที่สมบูรณ์แบบที่สุดและกำหนด%เลื่อนได้สูงกว่าการบริหารแบบอื่น​ และมองเห็นความแตกต่างของคะแนนที่ได้กับ%ได้ชัดเจน​ (เรียกว่าการจำแนกคนตามผลงาน)

3.ข้อเท็จจริงยังไม่เคยเห็นการประเมินลักษณะแบบนี้ใน​ สพฐ.ส่วนกลางและสพท.​(เขตไหนมีเอามาโชว์หน่อย)​

ทดลองเลื่อน เงินเดือน ร้อยละ ของขรก.ครู โดยใช้ ฐานข้อมูลจริง โดย : คุณนภัทร อินทรุณ

#ข้อมูลจากตารางด้านบนวิเคราะห์ได้ง่ายๆว่า 1.ไม่ว่าจะบริหารแบบไหนก็ได้มากกว่า​0.5ขั้นเดิม​และได้มากกว่า​ 1.5ขั้นทั้งปีเกือบทุกคน​ (ติดลบ1.5ขั้นแค่3คน)

2.การบริหารวงเงินในปัจจุบันของส่วนราชการส่วนใหญ่​ และ​ สพท.​ เป็นแบบที่​ 3​ คือ​ มีผลการประเมินแค่​ 2​ - 3ระดับ​(จากที่​ ก.พ.กำหนดว่าอย่างน้อยต้อง​5ระดับ) คือประเมินดีเด่นเกือบทั้งหมด​(แถมมีระดับดีเด่น​ 1 2​ 3​ 4​ ฯลฯด้วย)​ มีระดับดีมากบ้าง และระดับดีอาจไม่มีเลย​

3.จะเห็นว่าเม็ดเงินส่วนใหญ่ไปกองในระดับดีเด่น​ (ทำให้%สูงสุดกำหนดได้น้อยลงกว่าการบริหารแบบอิงหลักเกณฑ์ตามแบบที่​ 2)​

4.ในแต่ละคะแนนประเมินของระดับดีเด่น(ระดับอื่นก็เช่นกัน)​สามารถซอยเป็น%ย่อยได้ตามคะแนนที่ต่างกันได้อีกเช่นกัน​

ขอบคุณเนื้อหาและข้อมูลข่าวจาก :: เฟซบุ๊กคุณนภัทร อินทรุณ วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2562

**เปิดอ่านข่าวน่าสนใจ**

Loading...
คลายปม! ให้ข้าราชการเกษียณเมื่ออายุ 63 เริ่มแล้วหรือยัง?

คลายปม! ให้ข้าราชการเกษียณเมื่ออายุ 63 เริ่มแล้วหรือยัง? ..(33130)

เงินทุนหมุนเวียน เพื่อแก้ไขปัญหา หนี้สิน ข้าราชการครู กู้ได้ไม่เกิน 300,000 บาท ดอกเบี้ยร้อยละ 4 ต่อปี อ่านรายละเอียดคลิก!!

เงินทุนหมุนเวียน เพื่อแก้ไขปัญหา หนี้สิน ข้าราชการครู กู้ได้ไม่เกิน 300,000 บาท ดอกเบี้ยร้อยละ 4 ต่อ..(34076)

สำนักงาน ก.ค.ศ. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 และหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 18 กุมภาพันธ์ 2562

สำนักงาน ก.ค.ศ. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษ..(24022)

เช็กที่นี่!! 72 วิชาเอกที่คาดว่าจะเปิดสอบ ครูผู้ช่วย สังกัด สอศ.

เช็กที่นี่!! 72 วิชาเอกที่คาดว่าจะเปิดสอบ ครูผู้ช่วย สังกัด สอศ...(11022)

เช็กที่นี่!! ก.ค.ศ.ประกาศผลการพิจารณาคุณสมบัติของข้าราชการครูฯ ผู้ขอมีวิทยฐานะชำนาญการพิเศษและเชี่ยวชาญ (18 ก.พ. 62)

เช็กที่นี่!! ก.ค.ศ.ประกาศผลการพิจารณาคุณสมบัติของข้าราชการครูฯ ผู้ขอมีวิทยฐานะชำนาญการพิเศษและเชี่ยว..(4940)

เช็กที่นี่!! ก.ค.ศ.ประกาศผลการพิจารณาคุณสมบัติของข้าราชการครูฯ ผู้ขอมีวิทยฐานะชำนาญการพิเศษและเชี่ยวชาญ จำนวน 36 ราย (15 ก.พ. 62)

เช็กที่นี่!! ก.ค.ศ.ประกาศผลการพิจารณาคุณสมบัติของข้าราชการครูฯ ผู้ขอมีวิทยฐานะชำนาญการพิเศษและเชี่ยว..(7807)

ข่าวดี!! คปร.เตรียมทบทวนเงื่อนไข การจัดสรรอัตราเกษียณ แก้ปัญหาโรงเรียนขาดครู

ข่าวดี!! คปร.เตรียมทบทวนเงื่อนไข การจัดสรรอัตราเกษียณ แก้ปัญหาโรงเรียนขาดครู..(15968)

เช็กที่นี่!! ก.ค.ศ.ประกาศผลการพิจารณาคุณสมบัติของข้าราชการครูฯ ผู้ขอมีวิทยฐานะชำนาญการพิเศษและเชี่ยวชาญ จำนวน 17 ราย (13 ก.พ. 62)

เช็กที่นี่!! ก.ค.ศ.ประกาศผลการพิจารณาคุณสมบัติของข้าราชการครูฯ ผู้ขอมีวิทยฐานะชำนาญการพิเศษและเชี่ยว..(5083)

มาแล้ว!! แบบประเมินเลื่อนเงินเดือนครู แบบใหม่ (ว20/2561) ไฟล์ word

มาแล้ว!! แบบประเมินเลื่อนเงินเดือนครู แบบใหม่ (ว20/2561) ไฟล์ word ..(61188)

กรมบัญชีกลาง ยืนยัน การคำนวณ เงินบำนาญ ให้กับผู้รับบำนาญใช้สูตรเดิม

กรมบัญชีกลาง ยืนยัน การคำนวณ เงินบำนาญ ให้กับผู้รับบำนาญใช้สูตรเดิม..(14079)


Tags
ทดลองเลื่อน
เงินเดือน
ร้อยละ
ของขรก.ครู
โดยใช้
ฐานข้อมูลจริง
โดย
:
คุณนภัทร
อินทรุณ
MBA
IELTS
chulatutor